您的當前位置:首頁 >> 新聞中心 >> 領導動態
保利工藝舉行所屬子公司經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式
發布日期:2021-09-29
    為深入貫徹黨中央、國務院和保利集團黨委關于深化國有企業改革精神,落實深化國企改革三年行動方案的重要決策部署,9月26日,保利工藝舉行所屬子公司經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。根據工作安排,保利工藝黨委副書記、董事、總經理戴寧和所屬子公司董事長、執行董事簽訂了任職承諾書,和子公司總經理簽訂了崗位聘任協議。
    在組織簽約前,戴寧就推進保利工藝所屬全級次子企業經理層任期制和契約化管理工作進行了再部署再動員,并提出三點要求:一是任期管理要規范化。通過明確任職期限、到期重聘、簽訂并嚴格履行聘任協議,增強經理層成員任期意識、崗位意識、權責意識。二是契約目標要科學化。要結合本企業發展戰略、近三年歷史業績、行業對標情況,分檔制定富有挑戰性的考核目標及對應薪酬激勵機制。三是崗位退出要剛性化。做到“能否坐得住,契約說了算”“干得好不好,指標說了算”“收入多與少,業績說了算”,不斷激發企業發展活力。最后,戴寧強調,目前保利工藝正處于改革攻堅的關鍵期,轉型發展的關鍵期,大家要牢記劉化龍董事長提出的“政治意識、危機意識、發展意識和責任意識”,在全力化解風險的基礎上,找準定位,聚焦發展,負重前行,不斷為保利工藝改革突破賦能。
 
    此次簽約,是在保利工藝總部先行基礎上,實現的上下聯動,推進了保利工藝全級次完成經理層成員任期制和契約化管理的整體進程。保利工藝將進一步把任期制和契約化管理工作走深走實,加快推進各級企業在強動力、提效率、增活力上取得新突破,實現公司轉型和可持續發展。
 
                                       (人力資源管理中心供稿)
相關內容